La formation en alternance est répartie entre des temps théorique en organisme de formation et des temps de pratique en entreprise. L’apprenant a un contrat de travail avec un statut de salarié. Il bénéficie à ce titre des mêmes droits et obligations que tout salarié. L’alternance est une véritable passerelle vers l'emploi et un système “gagnant gagnant” entre l’alternant et l’employeur.
Il existe différents types de contrats d’alternance, les deux principaux étant le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
LES AVANTAGES À RECRUTER UN ALTERNANT
- Dynamiser et renforcer les équipes
- Recruter à moindre coût et à moindre risque
- Développer son activité ainsi que de nouveaux projets
- Former ses futurs collaborateurs à ses méthodes de travail et sa culture d’entreprise
- Bénéficier d’une aide financière conséquente (aide à l’embauche de 6000€)
- Participer à l’insertion socio professionnelle des jeunes
Le contrat d'apprentissage
Quel public ?
Moins de 30 ans.
Quels employeurs ?
Les entreprises et associations du secteur privé, l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics.
La rémunération ?
Pourcentage du SMIC variable selon l’âge et l’année de formation de l’apprenti.
Les aides aux employeurs ?
- Aide gouvernementale pouvant aller jusqu'à 6000 € '1 jeune, 1 solution' pour tout contrat signé en apprentissage
- Exonération de cotisations sociales et déductions fiscales
Les CFA via les OPCO - Trouver son OPCO ; l’employeur ne finance pas la formation.
Le financement ?
Pour les employeurs privés, votre OPCO prend en charge 100% du coût de la formation dans les limites fixées dans les dispositions réglementaires.
Pour les collectivités, le CNFPT prend en charge 100 % du coût de la formation dans les limites fixées dans les disposition réglementaires.
Le contrat de professionnalisation
Quel public ?
Tous publics à partir de 16 ans.
Quels employeurs ?
Les entreprises et associations du secteur privé uniquement.
La rémunération ?
IDEM avec un pourcentage plus élevé.
Les aides aux employeurs ?
- Aide Forfaitaire aux Employeurs :
2000 € maximum si l’apprenant est demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus
2000 € maximum si l’apprenant est demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus
- Exonération de cotisations sociales et déductions fiscales
Le financement ?
Les OPCO, l’employeur ne finance pas la formation.
Ile-de-France ｜ Bretagne ｜ Centre Val-de-Loire｜ Grand Est ｜ Nouvelle-Aquitaine
Thomas FORT
tfort@ucpa.asso.fr
07 60 45 90 11
Auvergne Rhône-Alpes ｜Nouvelle-Aquitaine｜PACA
Yasmine ROLLAND
yrolland@ucpa.asso.fr
06 64 03 73 74
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